2020年高新技術企業申報的準備工作已經在如火如荼的進行中。高企申報條件之一的人員結構起著一票否決的作用，會直接影響到高新技術企業認定的*后評分。企業要怎么做才能讓相關人員符合高新技術企業的申報規定呢？智為銘略小編幫你解析申報高企對企業職工人員的要求和注意點如下：

根據《管理辦法》中*三章，*十一條，*四點的規定：企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低于10%。
企業要符合這項規定，首先需要提高科技人員的占比，做到科技人員占企業員工總人數在10%以上。其中，科技人員又需要滿足以下條件：直接從事研發和相關技術創新活動，以及專門從事上述活動的管理和提供直接技術服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時聘用人員。

其次，申報企業需要準備好企業職工的工資表；科技人員名單、勞動合同、學歷證書、銀行代發工資證明、全職總職工個人所得稅申報明細表以及社保申報明細表等相關材料，并知悉企業的職工總數、各人員所屬部門以及相對應的職務。

另外需要注意的是，全年在企業累計工作183天以上的職工才會被納入為全職總職工。通過勞務外聘方式招募的員工也要求企業繳納相應的社保，但這部分員工基本不作為申報高企員工人數上報，這樣不會加大企業職工人員的基數，加大了申報難度。

企業只有更好的掌握自己企業的人員結構并制定好相應的管理制度，才能在人員模塊獲得高分，保證高新技術企業申報通過率。

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