海鷗計(jì)劃是指通過打破國(guó)籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，堅(jiān)持以用為本，充分體現(xiàn)個(gè)人意愿和用人單位自主權(quán)，以契約管理為基礎(chǔ)的柔性引進(jìn)海外人才智力的方式。

一、申報(bào)對(duì)象

1.外籍專家；

2.尚未取得外國(guó)國(guó)籍，但長(zhǎng)期在海外工作或定居的人才。

以上對(duì)象需以柔性方式在我市用人單位主持或參與實(shí)質(zhì)性項(xiàng)目。

二、資助標(biāo)準(zhǔn)

“海鷗計(jì)劃”采取事后補(bǔ)貼方式。以引智對(duì)象所作貢獻(xiàn)為依據(jù)，按照績(jī)效擇優(yōu)補(bǔ)貼，分為在用人單位領(lǐng)取工薪和不在用人單位領(lǐng)取工薪兩大類，具體資助標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）在用人單位領(lǐng)取工薪的，用人單位實(shí)際支付計(jì)稅工薪應(yīng)高于5萬元。工薪在5萬～10萬元的，按工薪的25%給予用人單位引才補(bǔ)貼；工薪在10萬～20萬元的，按工薪的30%給予用人單位引才補(bǔ)貼；工薪在20萬元以上的，按工薪的35%給予用人單位引才補(bǔ)貼。單個(gè)項(xiàng)目(人才)補(bǔ)貼*高60萬元。高端外國(guó)專家按工薪的60％進(jìn)行補(bǔ)貼，單個(gè)項(xiàng)目（人才）補(bǔ)貼*高100萬元。

（二）不在用人單位領(lǐng)取工薪的，按專家交通費(fèi)、專家咨詢費(fèi)（講課費(fèi)）或?qū)＜已a(bǔ)貼、專家生活費(fèi)綜合核算補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)。單個(gè)項(xiàng)目（人才）補(bǔ)貼*高30萬元。

符合海鷗計(jì)劃申報(bào)條件并入選省級(jí)以上引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目計(jì)劃的外籍專家，直接列入“海鷗計(jì)劃”給予同比例支持。單個(gè)項(xiàng)目（人才）補(bǔ)貼*高60萬元。

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