*一章  總則

*一條　根據中共蘇州市委、蘇州市人民政府印發(fā)《關于進一步推進姑蘇人才計劃的若干意見》的通知（蘇發(fā)〔2010〕20號）精神，結合我區(qū)“三年跨越計劃”的要求，為全面推進“9999人才計劃”的落實，進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，推進區(qū)域現有產業(yè)人才提升，特制訂本辦法。

*二條   本辦法所指的產業(yè)人才系指符合蘇州高新區(qū)電子信息、裝備制造和新能源、生物醫(yī)藥和醫(yī)療器械、服務外包等產業(yè)領域的各類重點人才（領軍人才、企業(yè)經營管理人才、高層次緊缺人才、專業(yè)技術人才、高技能人才等）。

*三條　設立蘇州高新區(qū)產業(yè)人才提升資助專項資金，由蘇州高新區(qū)人才工作領導小組辦公室（以下簡稱“區(qū)人才辦”）管理。

*四條　產業(yè)人才提升資助資金的使用遵守國家的有關法律、法規(guī)和財務制度，堅持科學立項、公正透明、擇優(yōu)支持的原則。

*二章  資助范圍和重點

*五條　產業(yè)人才提升以人才培訓為手段，資助培養(yǎng)我區(qū)重點產業(yè)領域的各類高層次人才在管理水平、專業(yè)技術、應用技能等方面的知識和能力的提升，優(yōu)化我區(qū)人才結構，促進產業(yè)結構的調整和提升。

*六條　產業(yè)人才提升資助的重點為：

1．各級各類領軍人才培訓；

2．規(guī)模型企業(yè)及科技型企業(yè)家培訓；

3．企業(yè)經營管理人才培訓；

4．高層次緊缺人才培訓；

5．專業(yè)技術人才培訓；

6．高技能人才培訓。

*三章  資助方式和條件、標準

*七條　根據國家、省、市關于人才培養(yǎng)、培訓、提升要求，由區(qū)人才工作領導小組辦公室提出產業(yè)人才提升項目計劃，委托區(qū)培訓中心具體負責項目實施方案制定與項目實施管理，鼓勵社會人才培訓機構參與，區(qū)人才辦擇優(yōu)選擇項目執(zhí)行機構實施并予以資助。

*八條　參與區(qū)域產業(yè)人才提升項目實施的人才培訓機構應具備以下基本條件：　

1．具有人才培訓的從業(yè)資質；

2．具有開展人才培訓應有的設施和師資力量條件；

3．具有獨立的法人資格和健全的財務制度；

*九條　申報產業(yè)人才提升資助資金的人才應具備以下基本條件：

在單位工作兩年以上并與單位簽有不少于兩年的《勞動合同》；

*十條　產業(yè)人才提升資助標準： 

1．區(qū)級以上領軍人才培訓項目，給予每人不高于實際繳費金額100%的資助；

2．規(guī)模型企業(yè)及科技型企業(yè)家培訓項目，給予每人不高于實際繳費金額100%的資助；

3．企業(yè)經營管理人才培訓項目，給予每人不高于實際繳費金額60%的資助；

4．高層次緊缺人才培訓項目，給予每人不高于實際繳費金額50%的資助；

5．專業(yè)技術人才培訓項目，給予每人不高于實際繳費金額50%的資助；

6、高技能人才培訓項目，給予每人不高于實際繳費金額50%的資助； 

*四章  項目實施及管理

*十一條　區(qū)培訓中心根據區(qū)人才辦產業(yè)人才提升項目計劃，制定具體的項目實施方案，引導社會人才培訓機構按項目實施方案要求申報參與書，由區(qū)培訓中心初審、區(qū)人才辦核準，確定項目執(zhí)行機構。項目執(zhí)行機構進行項目咨詢時需提供以下材料：

1．提供本辦法*三章*八條的資質材料；

2．根據此項目實施方案，提供開展培訓的師資、課程、教材、招生、費用等材料；

3．關于此項目開展培訓的申請報告；

4．項目咨詢的其他材料；

*十二條  項目執(zhí)行由區(qū)培訓中心實施全過程監(jiān)管，培訓項目完成后，區(qū)培訓中心以書面材料方式申報項目資助資金，申報材料報區(qū)人事局初審，經區(qū)人才辦審定后下撥。產業(yè)人才提升資助資金申報應提供以下材料：

1．培訓對象所屬企業(yè)提供材料：

企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本（復印件）；

企業(yè)使用資助資金的申請報告；

企業(yè)與參加培訓的學員簽訂的《勞動合同》（復印件）；

企業(yè)當年人才培訓發(fā)展計劃；

參加項目培訓人才的匯總表及資助資金申領表；

其他需要提交的材料。

2．項目執(zhí)行人才培訓機構提供材料：

項目培訓的方案及課程安排；

培訓學員培訓合格證書復印件；

培訓學員培訓費用繳費憑證復印件；

其他需要提交的材料。

*五章  資金管理及監(jiān)督

*十三條　產業(yè)人才項目實施費用由項目執(zhí)行機構按標準先行執(zhí)行，按實際執(zhí)行結果經區(qū)人才辦批準后申領資助金。

*十四條   培訓人才受資助后在所屬企業(yè)兩年內（含兩年）離職，區(qū)人才辦有權收回該人才的項目培訓資助資金。

*十五條　資助資金實行?？顚Ｓ?、專項核算。區(qū)人才工作領導小組辦公室對資助資金實行績效考評制度，考評結果將記錄備案，并將作為以后申報資助資格審查的重要依據。

*十六條　資助資金申報和項目培訓執(zhí)行機構必須執(zhí)行國家有關財務和會計制度，嚴格執(zhí)行合同。對申報材料弄虛作假、騙取和挪用資助資金以及對資助資金使用情況正常監(jiān)督檢查不予配合的，將根據具體情節(jié)給予以下處罰：

1．追回或停撥已安排的資助資金；

2．取消三年內申請資助資金的資格；

3．對違反法律法規(guī)構成犯罪的，提交有關部門依法處理。

*六章  附則

*十七條　本辦法由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。

*十八條　本辦法自發(fā)布之日起施行。